Инновации страдают на удалёнке
By redaktor udalenno
on 31.07.2024
By redaktor udalenno
on 31.07.2024
Согласно новому исследованию, удаленная и гибридная работа может быть полезна для баланса между работой и личной жизнью сотрудников, но она может сдерживать инновации.
Исследование, проведенное экономистами Эссекского университета и Чикагского университета, показало, что сотрудники, работающие по гибридной модели, с меньшей вероятностью выдвигали инновационные идеи, чем коллеги, которые всегда работали в офисе. А сотрудники, работающие на дому, как правило, вырабатывают инновационные идеи более низкого качества, чем те, кто всегда работал в офисе.
В исследовании приняли участие более 48 000 сотрудников крупной индийской ИТ-компании в периоды работы из офиса, из дома и гибридной работы. Инновации не являются основной частью их работы, но компания предприняла значительные шаги по привитию культуры, в которой все сотрудники рассматривают инновации как ключевую часть своей работы, при этом компания предлагает финансовое вознаграждение за стимулирование инноваций на рабочем месте. Сотрудники пишут идеи об улучшении процессов, мерах экономии или новых продуктах, которые затем оцениваются компанией и либо внедряются, либо отбрасываются.
Хотя количество идей за период работы на дому не изменилось по сравнению с работой в офисе, качество идей пострадало. В более поздний гибридный период количество представленных идей сократилось, и инновации пострадали, особенно в командах, которые не координировали свою работу в офисе или из дома.
https://www.nature.com/articles/s41598-024-67122-6